A segurança e a saúde no trabalho é importante para as empresas, para além de constituir uma obrigação legal e social. As empresas valorizam o fato de a SST prevenir lesões e doenças dos trabalhadores resultantes do trabalho, mas ela é também um elemento fundamental do êxito de uma empresa.

A segurança e a saúde no trabalho:

a) Contribui para demonstrar que uma empresa é socialmente responsável;
b) Protege e reforça a imagem de marca e o valor da marca;
c) Ajuda a aumentar a produtividade dos trabalhadores;
d) Reforça o compromisso dos trabalhadores para com a empresa;
e) Cria mão-de-obra mais competente e mais saudável;
f) Reduz os custos para a empresa e as quebras de produção;
g) Permite que as empresas correspondam às expectativas dos clientes em matéria de SST;
h) Incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida ativa durante mais tempo.

Qualquer empresa pode obter benefícios consideráveis do investimento em SST. Melhorias simples podem aumentar a competitividade, a rentabilidade e a motivação dos trabalhadores. A aplicação de um sistema de gestão da SST garante um enquadramento eficaz para prevenir ou minimizar acidentes e problemas de saúde.

Para as grandes empresas:

Espera-se que as grandes organizações apresentem normas de controlo e de transparência exigentes nas suas práticas de gestão e comunicação. A combinação de dois elementos, a saber, uma economia de mercado e uma sociedade mais sensibilizada para os riscos, levou muitas empresas a tomarem consciência das vantagens significativas que podem resultar da integração do desempenho da empresa em matéria de SST no seu modelo empresarial global.

Estas vantagens incluem:

• Melhoria da imagem, do valor da marca e da reputação da empresa;
• Capacidade de resposta aos compromissos relacionados com a responsabilidade social da empresa;
• Manutenção e promoção da confiança dos investidores; e n desenvolvimento de um compromisso positivo das partes interessadas.

Pequenas empresas

Muitas pequenas e médias empresas começam igualmente a reconhecer os custos de uma SST deficiente e os benefícios de um bom desempenho nesta área. Estes são mais evidentes no que respeita a:

• Satisfazer as exigências dos clientes em matéria de SST para obter e manter contratos;
• Evitar quebras na produção da empresa e perda de trabalhadores;
• Motivar os trabalhadores a manterem o seu desempenho;
• Assegurar a disponibilidade de seguros e a acessibilidade dos seus preços.

As empresas novas e em expansão que objetivam alcançar um crescimento e uma estabilidade sustentados, estão tomando consciência de que o seu desempenho em matéria de SST pode contribuir para esse objetivo.

A necessidade de as empresas agirem de forma responsável leva-as a exercer igualmente pressão sobre os seus fornecedores. O investimento em boas normas de SST aumenta a competitividade das empresas, o que, por seu turno, aumenta o seu potencial de manutenção de clientes e de conclusão de novos negócios.

Produtividade e trabalhadores

Um mau desempenho em matéria de SST tem um impacto muito grande nas pequenas empresas. Os custos humanos para a empresa de um acidente mortal no local de trabalho, de um grande incêndio ou de uma ação judicial importante são óbvios. Cerca de 60% das empresas que param a produção por mais de nove dias acabam por fechar. No entanto, também as empresas com bom desempenho podem aumentar a sua produtividade através de:

a) Métodos de trabalho mais seguros, que permitem igualmente que o trabalho seja executado mais rapidamente e com recurso a menos mão-de-obra;
b) Taxas de acidentes, incidentes e problemas de saúde reduzidas, havendo casos em que as ausências por doença caíram para metade;
c) Aumento dos níveis de recrutamento, motivação e manutenção de pessoal qualificado.

*SST – saúde e segurança no trabalho

Fonte: http://osha.europa.eu/topics/business/performance